La législation prévoit des mesures afin de lutter contre le harcèlement sexuel au travail.
En effet, le harcèlement sexuel constitue une violence portant atteinte aux droits fondamentaux de la personne, notamment sa dignité ainsi que son intégrité physique et psychique. Elle consiste à profiter d’un pouvoir pour dominer une autre personne. Le harcèlement est néfaste pour les victimes et peut entraîner chez ces dernières des traumatismes.
Le harcèlement sexuel peut se présenter sous plusieurs formes, et notamment :
des propos grossiers et des comportements sexistes répétés plusieurs fois, conduisant à une humiliation et mettant la victime dans une situation déplaisante et angoissante ;
des pressions visant à obtenir une relation de nature sexuelle avec la victime.
En cas de harcèlement sexuel, il est nécessaire de saisir :
soit le conseil des prud’hommes dans le cas où la victime est salariée au sein du secteur privé ;
soit le tribunal administratif dans le cas où la victime est un agent public.