Outre le harcèlement sexuel, d’autres formes de harcèlement prennent forme au travail. Cela peut s’agir notamment de la discrimination ainsi que de l’intimidation.
Face à ces différents types de harcèlement, la protection des salariés revient à l’employeur qui est tenu de prendre des mesures visant à protéger l’intégrité personnelle des salariés. Il peut notamment mettre en place des règlements écrits relatant les comportements inacceptables et les sanctions appropriées.